Maaş yükseltmek için sınav kazanmak şart

Kamu kurumlarında memurların görevde yükselmeleri veya mesleki ve teknik okulları bitirenlerin unvan değişiklikleri sınavla gerçekleşiyor. Hizmetli şoför; şoför memur; memur şef; şef de müdür olmak isterse, görevde yükselme sınavına giriyor. Yükselme için sınavda başarılı olması ve başarı sıralaması, atama yapılacak kadro sayısı içinde olması gerekiyor.

Ayrıca şoför, memur, şef gibi unvanlarda görev yapanların, mesleki veya teknik eğitim sonucu hak kazanılan unvanlara ilişkin görevlere atanmaları unvan değişikliği sınavı ile oluyor. Memurlar ‘görevde yükselme’ veya ‘unvan değişikliği’ sınavlarına kariyerlerini yükseltmek, özellikle de maaşını artırmak için giriyor.

Görevde yükselmeyle;

- Hizmetli memur olunca maaşı yaklaşık 200 TL,

- Memur şef olunca maaşı 150 TL artarken,

- Şef müdür olunca maaşı 1100 TL’ye çıkıyor.

Unvan değişikliği sınavıyla;

- Memur veya şef mühendis olursa 1000 TL,

- Memur unvan değişikliğiyle hemşire olursa da maaşı 200 TL artıyor.

Sınav yoksa yükselme de yok

‘Kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği esaslarına dair genel yönetmelik’ uyarınca, kamu kurumları kendi personeli için, görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliklerini çıkarıyor. Söz konusu yönetmelik uyarınca da müdür unvanına kadar memurlar, sınavsız görevde yükselemiyor veya unvanları değişemiyor.

Örneğin; memur unvanında görev yapan Ali Bey, mühendislik fakültesini bitirerek mühendis olduğunda, kurumu istese de sınavsız ‘mühendis’ kadrosuna atanamıyor. Kurumunun unvan değişikliği sınavı açması, Ali Bey’in de sınava girmeye hak kazanmış olması ve sınavda da başarılı olması gerekiyor. Unvan değişikliği sınavı açılmazsa Ali Bey’in ‘mühendis’ olarak atanması mümkün olmuyor.

Doktora yapan sınava girmiyor

Memurların doktora öğrenimini bitirmesi halinde atanılacak görev için aranan ‘varsa’ toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere sınavsız olarak atanması mümkün oluyor. Aynı şekilde memurlardan doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına katılmaksızın mesleki veya teknik öğrenimle hak kazanılan görevlere atanabiliyor. Bu açıdan memurun, doktora yaparak görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına girmeden idari uzman kadrosuna kadar yeni bir kadroya atanarak maaşını yükseltmesi mümkün.

Amirin inisiyatifi kaldırılmalı

Doktora yapmış memuru görevde yükselme sınavına tabi tutmadan üst görevlere atamada veya unvan değişikliği sınavına tabi tutulmadan, öğrenimleri ile hak kazandıkları kadrolara otomatik atanmalar da söz konusu değil. Atamaya yetkili makama, yönetmelikle inisiyatif verilmiş. Yetkili makam istemesi halinde sınavsız atama yapılıyor. Bu durumdan memurlar rahatsız oluyor.

Doktorayı bitiren memurlar, atamaya yetkili makamın inisiyatifine kalmadan varsa boş kadrolara sınavsız atanmak istiyor. Memurlar kurumlarında boş kadro sayısından fazla doktora bitiren varsa da o zaman hizmet yılı, disiplin cezası almamış olma gibi kriterlere göre hakkaniyetli bir sıralama yapılarak yine sınavsız görevde yükselme ve unvan değişikliği talep ediyor.

Unvan yükselterek de maaş artırmak mümkün

Kurumlarda memurlar şube müdürü unvanına kadar görevde yükselme yapabilmek için sınava girmek zorunda. Görevde yükselmede memur kariyer yanında özellikle maaş artışını gözetiyor. Kamuda sınavsız olarak amirin inisiyatifiyle atanabilecek unvanlar da mevcut. Bunlardan Bakanlık Müşavirliği, Özel Kalem Müdürlüğü, İl Müdürlüğü, İl Müdür Yardımcılığı, Belediye Başkan Yardımcılığı sadece birkaç örnek.

Bu görevlere sınavsız atanan memur, bir süre bu görevlerde bulunduktan sonra isterse sınavla atanılan şube müdürlüğü görevine sınavsız atanabiliyor. Yani bu kademeler sınavsız olarak şube müdürlüğüne atanmak için basamak olarak kullanılıyor. Böylece memur sınava girmeden amirinin inisiyatifi ile maaşını da artırmış oluyor.

Örneğin; Ankara’da bir kamu kurumunda şef olarak görev yapan Hayriye Hanım, sınavsız olarak kurumunun Artvin il müdür yardımcılığına atanıyor. Hayriye Hanım il müdür yardımcısı olarak 3 ay görev yaptıktan sonra kurumuna dilekçe vererek Ankara’da boş bulunan il müdür yardımcılığına göre alt görev olan bir şube müdürlüğüne atanmak istiyor.

Kurumu atamaya yetkili amiri de uygun görürse Hayriye Hanım, Ankara’da asaleten şube müdürü olarak atanıyor. Şef ile şube müdürü arasında yaklaşık 1200 TL maaş artışı oluyor. Memurlar sınavsız ve hakkaniyete uygun olmayan bu atamaların son bulmasını talep ediyor. Bu kadrolara sınavla atama yapılmasını ve herkese fırsat eşitliği sunulmasını istiyor.

Yüksek lisans yapan zam alıyor

Memurlardan doktora veya yüksek lisans yapanların derece ve kademeleri 657 sayılı kanunla yükseltiliyor. Bu düzenleme gereğince, memuriyete girmeden önce veya memurken yüksek lisans yapanlarla, yüksek öğrenim kurumlarında en az bir yıl ilave öğrenim yaparak lisansüstü ihtisas sertifikası alanlara bir kademe, tıpta uzmanlık belgesi alanlara ve meslekleri ile ilgili öğrenim dallarında doktora yapanlara ise bir derece yükselme uygulanıyor.

Doktora meslekle ilgili olmalı

Yüksek lisanstan dolayı bir kademe alan memura mesleğiyle ilgili öğrenim dalında doktora yaptığı takdirde iki kademe uygulanıyor. Doktora üstü üniversite doçentliği unvanını üniversitede görevliyken kazananlara bir derece, diğer memuriyetlerdeyken bu unvanı kazananlara ise iki kademe ilerleme uygulanıyor. Yüksek lisans nedeniyle memurun bir kademeden yararlanmasında mesleği ile ilgili öğrenim dalında öğrenim yapma şartı aranmıyor. Her bölümde yüksek lisans yapan memur bir kademe yükselmesinden yararlanıyor. Doktora yapan memurun bir derece veya iki kademe yükselmesinden yararlanabilmesi için ise doktora öğreniminin mesleği ile ilgili olması gerekiyor.

Bir üst dereceye çıkarıyor

Doktora ve yüksek lisans yapan memurların maaşlarına etkisi yüksek lisansı bitirenler için bir kademe yükselmesine göre oluyor. Kişinin bulunduğu derece içinde bir kademe alması maaşını çok az etkiliyor. Bulunduğu derecenin 3’üncü kademesindeyken yüksek lisansı bitirenlere verilen bir kademe ise bir derece yükselmesini sağlıyor. Böylece de kişi bir üst dereceden ve bu üst dereceye ait ek göstergeden bir yıl önce maaş almaya başlıyor.

Eğitimin etkisi farklı

Memurların göreve başladıklarındaki öğrenimlerinin;

- Görevdeyken aynı düzeyde de olsa mesleki ve teknik okulu bitirmeleri nedeniyle değişmesinin,

- Yüksekokul ve fakülte gibi üst öğrenimleri bitirmeleri,

- Yüksek lisans ve doktora yapmalarının maaşlarındaki değişime etkisi farklı oluyor. Bazı üst öğrenimler sadece derece ve kademeleri değiştiriyor, ek göstergeleri artırıyor. Özellikle teknik hizmetler sınıfında görevli memurların, üst mesleki veya teknik öğrenimleri bitirmelerinde ise memur maaşını belirleyen önemli unsurlardan olan tazminatları hissedilir şekilde artırıyor.

YARIN: Üst öğrenimle maaşın artırılması

>>Yemek değil, nakit istiyorlar

>>Kazanılmış haklar geri verilsin

>>Yabancı dil tazminatında 5 yıl şartı kalksın