'İlham yaratmaya odaklanıyoruz'

KURUMUNUZDAKİ KADIN YÖNETİCİ ORANI NEDİR?

Yönetim ekibimizde kadın oranı yüzde 62’lere kadar yükseliyor.

AMGEN’DE KADIN YÖNETİCİ ORANININ YÜKSEK OLMASININ SEBEBİ NE?

Şirketlerin insan hakları ve çeşitlilik zeminine dayanan politikalarla ileriye gideceğine inanıyoruz. İnsan kaynakları politikamızın temelinde “Amgen’deki her iş ve her Amgen çalışanı önemlidir” bakış açısı yer alıyor. Amgen ve Gensenta’da özellikle kadın gücünün katma değerinin bilinci ile bu alanda ilham yaratmaya odaklanıyoruz. Kadın istihdamına katkıda bulunacak politikalarla kadınların işgücüne katılımını teşvik ediyoruz.

KADIN YÖNETİCİLERİN ORANININ YÜKSEK OLMASI ŞİRKETLERE NASIL BİR KATMA DEĞER SAĞLIYOR?

Kadınlarla erkeklerin dengeli olduğu gruplar daha iyi çalışıyor. Kadınların detaylara olan hâkimiyeti ve analitik düşünme kabiliyetleri oldukça yüksek. Sorumluluk aldıklarında yüzde 80 sonuca ulaşmadan, işi tamamlanmış olarak görmüyorlar. Bu özelliklere duygusal zekâ ve yüksek düzeyde empatiyi de eklediğimizde, yönetimlerde daha çok kadın liderle, başarı hikayeleri de artacaktır. Kadın ve erkek yöneticiler çeşitli alanlarda getirdikleri güçlü yönler ile fark yaratıyor.

ŞİRKET OLARAK KADINLARIN İŞ GÜCÜNE KATILIMINA KATKIDA BULUNACAK ÇALIŞMALARINIZ NELER?

Türkiye, Orta Doğu ve Afrika Bölgesi’nde başlattığımız sıradışı kadın liderlerin yetiştirilmesini hedefleyen “Amgen Women Empowered to be Exceptional” (WE2) girişimi, Amgen’in geleceğini şekillendiren güçlü kadın lider sayısını artırmak üzere yürüttüğümüz bir program. WE2 girişimi ile çalışanların birbirlerini desteklediği, geliştirdiği bir iş ortamı oluşturmayı hedefliyoruz. Öte yandan kadını güçlendirmek ve toplumsal cinsiyet eşitliğini yaygınlaştırmak amacıyla 2021 yılında Boğaziçi Üniversitesi Yaşamboyu Eğitim Merkezi (BÜYEM) iş birliğinde açtığımız “Sosyal Sorumluluk Okulu“ile katılımcılara toplumsal cinsiyet eşitsizliğine dayalı sorunların giderilmesi için, kalıcı ve etkili çözümlerin nasıl geliştirilebileceği konusunda bir perspektif sunduk. Toplumsal Cinsiyet Eşitliği konusunda çalışanlarımıza da eğitimler düzenledik. Kadın Emeğini Değerlendirme Vakfı (KEDV) ve Awen For Us oluşumları aracılığıyla ise kendi işinde emek veren kadınlarımıza destek verdik.

TOPLAM İSTİHDAMINIZDA KADIN ÇALIŞANLARIN ORANI NEDİR?

Bugün Amgen’deki toplam çalışan kadın oranı yüzde 40.

KADIN ÇALIŞANLARINIZIN ÇALIŞMA HAYATLARINI KOLAYLAŞTIRAN İK UYGULAMALARINIZ VAR MI?

Amgen ve Gensenta olarak çalışanın ve iş yapış şeklinin güçlendirilmesini önceliklendiren yaklaşımımız “Work:Empowered” kapsamında çalışanların kendi ihtiyaçlarına göre çalışma şekillerini benimsedikleri bir düzende ilerliyoruz. Burada sağlanan esneklik kültürümüz sayesinde hem kadın hem de erkek çalışanlarımızın hayatlarını kolaylaştırıyoruz. Bu yaklaşıma ek olarak daha önce bahsettiğim Sıradışı Kadın Liderler Programımız WE2 ile kariyer gelişimi, ebeveynlik ve network alanlarında çalışma arkadaşlarımıza gerekli ortam sağlıyor, destek oluyoruz.

İlandır