Seçme özgürlüğü çalışan bağlılığını ve mutluluğunu artırıyor

Multinet Up CEO’su Ali Emre Sever: 2025 yılında çalışan deneyimi ve bağlılığı, şirketler için öncelikli konular arasında yer almayı sürdürecek. Rekabetin arttığı ve yetenekli çalışanları kazanmanın zorlaştığı bu dönemde, çalışan mutluluğuna yönelik stratejiler geliştirmek, şirketlerin sürdürülebilir başarısının anahtarı olacak.

Yeni dönemin önceliği esneklik

Günümüzde iş dünyası, dönemin getirdiği değişimlere hızla adapte oluyor. Artık çalışan bağlılığını yalnızca ofiste geçirilen süreyle değerlendirmek mümkün değil. Esnekliğin yeni norm haline geldiği bu dönemde, Gartner’ın araştırmasına göre, hibrit ve mekân bağımsız çalışanlar, pandemi öncesine göre %65 daha az ofiste zaman geçiriyor. İlginç olan, hibrit çalışanların yüzde 25’i kültürel bağlılık gösterirken, bu oran ofiste çalışanlarda yüzde 17. Bu durum, uzaktan çalışmanın bağlılığı zayıflattığına dair yaygın görüşü sorgulamamıza neden oluyor. İşverenler olarak, enerjimizi sadece çalışma modellerine değil, her koşulda iş kültürünü güçlendirecek çözümlere yönlendirmemiz gerekiyor.

Mutlu çalışan, mutlu şirket

Çalışan deneyimini iyileştirmek, öncelikleri doğru analiz ederek bu ihtiyaçlara uygun çözümler sunmaktan geçiyor. Kişiselleştirilmiş deneyimler, fiziksel ve zihinsel sağlık desteği sağlayan projeler, iş süreçlerini kolaylaştıran dijital araçlar ve platformlar gibi yenilikler, çalışan mutluluğunu ve dolayısıyla da mutlu şirket olgusunu destekliyor.

MultiGift ve MultiFlex ile esneklik, dijitalleşme ve çeşitlilik dönemi

Seçme özgürlüğü, çalışan bağlılığını ve mutluluğunu artıran en önemli unsurlardan biri. Multinet Up olarak, çalışanlarına kendilerini özel hissettirecek kurumsal hediyeler sunmak isteyen şirketlere, çeşitliliği destekleyen esnek ve dijital çözümler sunuyoruz. Kurumsal hediye kartı MultiGift ve dijital kurumsal hediye platformu MultiFlex çözümlerimiz, bu ihtiyaca yanıt vererek çalışanların memnuniyetini artırıyor, onların kendilerini daha değerli hissetmesini sağlıyor. Aynı zamanda işverenlerin operasyonel yüklerini hafifletirken maliyet avantajı da sunuyor. Çalışan motivasyonundaki artışın etkisini gözlemleyen işverenler ise bu tür çözümleri hızla benimsiyor. MultiGift’in ciro bazında yıl içinde neredeyse iki kat büyüme göstermesi, bu talep artışını açıkça gözler önüne seriyor.

İlandır