Cebe girecek tazminat

Çalışanların güvencesi niteliğindeki kıdem tazminatı, son işyerinde çalışılan her tam yıl için 30 günlük son brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Tazminatın alt limitini asgari ücret belirliyor. Asgari ücret 1 Ocak itibarıyla yüzde 49’luk artışla brüt 20 bin 2 liraya çıkmıştı. Yani en düşük tazminatta bu tutar baz alınıyor. Kıdem tazminatının 1 yıl için en yüksek tutarını ifade eden tavan ise memur maaş katsayısına göre belirleniyor. Diğer bir deyişle memur maaşındaki artışa endeksli bir kıdem tavanı var ve 6 ayda bir güncelleniyor.

78 BİN LİRALIK AVANTAJ

3 Ocak’ta enflasyon farkıyla memur maaş artışı yüzde 49.25 olmuştu. Böylece 1 Temmuz-31 Aralık 2023 tarihlerinde geçerli olan 23 bin 489 liralık tazminat tavanı da 35 bin 58 liraya yükselmişti. Peki bu artışlar cebe girecek parayı ne kadar etkiliyor? Aynı işyerinde 10 yıl çalışan bir işçiyi baz alalım. Bu işçi asgari ücret alıyorsa 10 yıllık toplam tazminatı bu yıl 198 bin 610 liraya çıktı. 2023 yılının Aralık ayında hesaplansaydı bu rakam 119 bin 882 lira olacaktı. Yani 78 bin liralık bir avantaj söz konusu.

İHBARDA TAVAN YOK

Brüt ücreti 35 bin liranın üzerinde olan çalışanlar 1 Ocak’tan sonra 10 yıllık çalışması için 348 bin 115 lira alacak. Aynı çalışan 1 Ocak’tan önce işten çıkarılsaydı veya emekli olsaydı 233 bin 243 lira alabilecekti. İhbar tazminatında ise tavan sınırı bulunmuyor. Brüt maaş ne kadarsa ona göre hesaplanıyor. Burada önemli olan ihbar süresi. 10 yıl çalışması olan kişiye 56 gün üzerinden ihbar tazminatı ödeniyor. İşe girdiği günden itibaren 6 ay geçmemiş olan işçiye 2 haftalık, 6 ay-1.5 yıl arası çalışanlara 4 haftalık, 1.5-3 yıl arası çalışanlara 6 haftalık, 3 yılın üzerinde çalışanlara 8 haftalık ihbar ödeniyor.