İşçi işveren milyonları ilgilendiriyor! Eksik prim ve kıdem tazminatı kararı

Emekli aylıkları, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) bildirilen prime esas kazançlara göre belirleniyor. Kazanç düşük gösterilir ise emekli aylığı da düşük bağlanır. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 80. maddesi, prime esas kazançların hesabına nelerin dahil edileceğini düzenlemektedir. Buna göre, ücretin yanı sıra prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkaktan o ay içinde yapılan ödemeler ile işverenlerce özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen tutarların brüt toplamı prime esas kazanca dahil edilir.Habertürk'den Ahmet Kıvanç kendisine sorulan bir sor üzerine kaleme aldığı yazısında şunları dile getirdi: "Ayni yardımlar ve ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, her yıl için belirlenen tutarı aşmayan yemek, çocuk ve aile zamları, işverence özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgari ücretin yüzde 30’unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarı, prime esas kazanca tabi tutulmaz. Bu istisnalar dışında her ne adla yapılırsa yapılsın tüm ödemeler ile aynİ yardım yerine geçmek üzere yapılan nakdi ödemeler prime esas kazanca dahil edilir. Komisyon adı altında yapılan ödemelerin, kanun uyarınca prime esas kazanca dahil edilmesi gerekir. Dahil edilmemesi, sosyal güvenlik primlerinin eksik yatırıldığı anlamına gelir. Yargıtay (9. Hukuk Dairesi, geçen yıl verdiği (E:2016/33964, K:2021/507) kararında, sigortası gerçek kazanç üzerinden yatırılmadığı için işten ayrılan işçiyi haklı buldu. Yargıtay kararında, “Davacının (işçinin) tespit edilen ücretine göre sigorta primlerinin kendisine ödenen ücretten gösterilmediği ve davacının iş akdini bu nedenle haklı nedenle feshettiği anlaşılmış olup, davacının aldığı ücretin sigorta kayıtlarına yansıtılmaması 4857 sayılı Yasanın 24/II-e hükmü gereği işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle fesih imkânı verir” denildi.