İstifa eden nasıl tazminat alır?

İşçilerin sigortası niteliğindeki kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işyerinde en az 1 yıl kesintisiz çalışmak gerekiyor. Tazminat genelde çalışanın kusuru olmadan işverenin sözleşmeyi feshetmesi durumunda ödeniyor. Ancak bunun bazı istisnaları var. Öncelikle bu yıl için en düşük kıdem tazminatının net 25 bin 878 lira, tavan tutarın ise 46 bin 428 lira olduğunu belirtelim.

EVLENEN KADINA 1 YIL SÜRE

Kadın sigortalıların evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda, çalışma süresine göre hesaplanan kıdemini alabilir. Bu haktan yararlanabilmek için evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde evlilik cüzdanıyla işveren başvurmak gerekiyor. Hamilelik veya doğum sebebine dayalı işten ayrılmalar istifa sayıldığından kıdem tazminatı ödenmiyor.

ASKERE GİDEN ŞARTSIZ ALIR

4857 sayılı İş Kanunu’na göre; askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatını alabilir. Askerlik görevi sebebiyle işçiye sağlanan bu hak, bedelli askerlik için de geçerli. Ancak askere gidecek kişiye ihbar tazminatı ödenmiyor. Aynı şekilde askere gitmek isteyen kişi için ihbar süresi de işletilemez. Ayrıca askerden dönenler 2 ay içinde aynı işyerine çalışmak için başvuru yapabilir.

Not: Maaşlar brüttür. Kıdem tazminatı brüt ücrete göre hesaplanır. 26 bin 5 lira asgari ücretin brüt tutarıdır. 46 bin 655 lira ise kıdem tazminatı tavanıdır. Kıdem tazminatından Damga Vergisi (binde 7.59) kesiliyor. Hesabımız vergisi düşülmüş net tutarlardır.

EMEKLİLİK PRİMİNİ DOLDURANLAR BU HESABA DİKKAT ETMELİ

Emekliye, yaş dışında emeklilik hakkı elde edene kıdem tazminatı ödeniyor. Burada prim ve sigortalılık yılına dikkat edilmeli. 8 Eylül 1999’dan önce ilk kez sigortalı olup da 15 yıl 3600 gün sigortalılık süresini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik şartlarını yerine getiren işçiler, SGK’dan ‘Kıdem tazminatı alabilir’ yazısını temin ederek işverene verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor. Yine bu tarihten önce sigortalı olanlar EYT hakkıyla emekliliği hak ettiğinde kıdemini alabilir.

7000 GÜN KURALI GEÇERLİ

8 Eylül 1999 ila 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanların ise iki farklı emekli seçeneği bulunuyor: kİlki 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 gün prim. Bu şartı tamamlayan kadınsa 58, erkekse 60 yaşında emekli olur. kDiğeri ise sigortalılık süresine bakılmaksızın 7000 gün prim. Yani 19 yıl 5 ay 10 gün prim ödemek yetiyor. Bu süreyi tamamlayan SGK’dan yazı alıp işverenine vermeli. Gazeteciler, 5953 sayılı Basın İş Kanunu hükümlerine tabi olduğundan, sözleşmelerinde kıdeme ilişkin bir özel düzenleme yoksa, bu haktan yararlanamıyor.

BU TARİHTEN SONRA KADEMELİ

30 Nisan 2008 sonrası sigortalı çalışmaya başlayanlarda ise prim şartı 4500’den 5400’güne kadar kademeli değişiyor. 30 Nisan 2008 sonrası çalışmaya başlayanlarda 25 yıllık sigortalılık süresi aranmıyor. Sadece, işe başladıkları tarihe göre değişen prim günü koşulunu yerine getirip getirmediklerine bakılıyor.