İzne çıkarken çok duygusalız

Uzman Klinik Psikolog Merve Umay Candaş Demir, “Toplumsal olarak mutlu bir gelecek için bugün tüm kurumlarımızın çalışanların ruh sağlığı için adım atması ve ruh sağlığını korumaya yönelik izin uygulamaları başlatması gerekiyor” dedi.

VERİMİ DÜŞÜRÜYOR

Merve Umay Candaş Demir, pandemi, devam eden uluslararası çatışmalar, savaşlar, toplumsal huzursuzluk, kutuplaşmalar, istikrarsız ekonomi ve iklim krizi gibi çalkantılı olayların, üreten ve çalışan insanların yıllık izinlerini kullanma motivasyonlarını değiştirdiğine dikkat çekti. Demir, “Bugün mutsuz bir çalışan, saatlerce ofiste otursa üretken olamaz, yaratıcılık körelir, yapılan işlerde hata oranı artar” diye konuştu.

KUŞAK FARKI ETKİSİ

Kuşaklararası farklılıkların çalışma hayatında da ön plana çıktığına vurgu yapan Demir, şu bilgileri verdi: “X kuşağına (1965-1979 arası doğanlar) baktığımızda, iş yaşamında sadık, aynı işte uzun seneler çalışabilen, iyi kariyer hedefinde olan bireylerdir. Y kuşağı ise (1980-1999 yılları arası doğanlar) dünyada etki yaratmak isteyen, iş ve özel hayat dengesini kurmayı amaçlayan, X kuşağının aksine hayatı yaşayabilmek için çalışmayı hedefliyor. Y kuşağı için çalışmak bir amaç değil, sevdikleri ile zaman geçirmek, gezmek, kazandıkları parayı harcamak için bir araç olarak görülüyor.”