Giriş
‘Aile Yılı’ kapsamında memurlara yönelik önemli bir düzenleme devreye alınıyor. Buna göre; memur anne ve babalar çocukları ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilecek. Kurumların görüşü alındıktan sonra devreye alınacak düzenlemeyle bu haktan yararlananlara çalıştığı süre kadar maaş ödenecek.
SSK’lı anneler doğum izninden sonra isterse çocuk okula başlayana kadar yarım gün çalışabiliyordu. Ancak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na 2016’da eklenen yarı zamanlı çalışma hakkı, 8 yıldır uygulanmıyordu. Bu konuda talepler artınca ‘Aile Yılı’ kapsamında düzenleme yapılmasına karar verildi. Hazırlanan yönetmelik taslağı kurumların ve bakanlıkların görüşüne sunuldu.
AYNI DÖNEMDE KULLANAMAYACAK
Alınan bilgiye göre; düzenlemenin hayata geçmesiyle birlikte doğum ya da evlat edinme sonrası memur anne veya baba yarı zamanlı çalışabilecek. Eşlerin ikisi de bu haktan yararlanabilecek ancak bu hakkı aynı dönemde kullanamayacak. Yarı zamanlı çalışma, çocuk ilkokula başlayıncaya kadar sürebilecek. Bundan yararlananların maaş ödemesi de yarı yarıya düşecek. Yarı zamanlı çalışan anneye ayrıca süt izni verilmeyecek.
20 SAATİ DOLDURMAK İÇİN FARKLI ALTERNATİFLER OLACAK
Taslağa göre; yarı zamanlı çalışmak isteyenler, başvuru için en az 1 ay önceden kuruma yazılı talep iletecek. Haftalık çalışma süresi normalde 40 saatken yarı zamanlı çalışmak isteyen memurun 20 saati doldurması gerekecek. Memurlar bu saati isterse 3 tam gün çalışarak, isterse haftanın geneline yayılmış şekilde günde en az 3 saat çalışarak tamamlayabilecek. Örneğin; memurlar pazartesi 8 saat, salı 6 saat, çarşamba 6 saat yani toplamda 20 saat çalışabilecek. Yine her gün 4 saat çalışarak da bu süreyi doldurabilecek. Çalışma süresi her gün farklı olabilecek. Yani pazartesi 5 saat, salı, cuma 3 saat 45 dakika şeklinde çalışılabilecek.
DERECE VE KADEMEYİ ETKİLER Mİ?
Taslağa göre; derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için gereken hizmet süreleri, yarı zamanlı çalışılan dönemde yarım olarak dikkate alınacak.
HANGİ HALLERDE BU SONA ERECEK?
Uygun olmayan kadroya vekaleten atama/görevlendirme.
Çocuğun vefatı.
Evlatlık ilişkisinin kaldırılması.
Memurun normal çalışmaya dönme talebi.
Çocuğun ilkokula başlaması/ başlaması gereken dönemin bitmesi.
Ticaret ve diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunma yasağının ihlali.
