Ücret artışında cinsiyet eşitliği yok

ÇALIŞANLARIN YÜZDE 44’Ü

Türkiye’nin 26 ilinde farklı sektörlerden çalışanlarla gerçekleştirilen araştırmaya göre, çalışanların yüzde 44’ü ücret artışında kadın-erkek eşitliğinin gözetilmediğini düşünüyor. Katılımcıların yüzde 36’sı ise hem performans değerlendirmesinde hem de terfi süreçlerinde cinsiyet eşitliğinin gözetilmediğini belirtiyor. Çalışanların yüzde 87’si ise kurumlarında fırsat eşitliğinin sağlanmasına yönelik uygulamaların hayata geçmesi gerektiğini paylaşıyor.

Z KUŞAĞI DAHA ÇOK İNANIYOR

Z kuşağı çalışanların ise yüzde 68’i çalıştıkları kurumda performans değerlendirmesinde cinsiyet eşitliğinin gözetildiğine inandıklarını belirtiyor. 18-29 yaş aralığındaki çalışanların yüzde 70’i terfi süreçlerinde cinsiyet farkı gözetilmediğini düşünürken 40-45 yaş arasındaki çalışanlarda bu oran yüzde 46’ya düşüyor. Çalışanlar, perakende ve hizmet sektörlerinde ücret artış değerlendirmelerinde cinsiyet eşitliğinin gözetilmediğini düşünüyor. Pluxee Türkiye CHRO’su Feride Düzduran Gündüz, sürdürülebilir büyüme için kurum içerisinde sağlanması gereken en önemli unsurların başında fırsat eşitliğinin geldiğini söyledi.