Ä°HBARIN TABANI DA YÃœKSELDÄ°
ÇALIÅžMA SÜRESINE GÖRE
Kanuna göre; iÅŸveren, iÅŸten çıkarmadan önce bunu iÅŸçisine bildirmek zorunda. Ä°ÅŸçinin çalışma süresi 6 aydan kısaysa 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arasındaysa 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta, 3 yıldan fazla olursa 8 hafta (56 gün) önce haber vermek zorunda. Buna ‘ihbar süresi’ deniyor. Haber vermeden iÅŸten atanlar, kıdemin yanında ihbar tazminatını da öder. 10 gün çalışan bir iÅŸçi de ihbar tazminatına hak kazanır.