Bu hareketle işsiz kalabilirsiniz! Sosyal medya davranışı her şeyi değiştiriyor

İpek Alemdar Göde / ipek.alemdar@posta.com.tr – İş ahlakı ve çalışma disiplinin iş hayatının vazgeçilmezleri olduğuna dikkat çeken Musa Çakmakçı, iş kanununda ahlak ve iyi niyet kuralları adı altında bir madde bulunduğunu belirtti. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğunu hatırlattı. İşçinin sadakat halinin de önem taşıdığını belirten Çakmakçı “İşverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkânı verdiği ifade edildi” dedi. İş sözleşmesinin derhal fesih edilebileceği haller hakkında hassas noktaları açıklayan Çakmakçı, “İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi haklı fesih nedenidir. Örneğin işçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması da tazminatsız işten atılınmasına neden olur” şeklinde konuştu. Ahlak kurallarının çalışma hayatında önemli disiplinlerden biri olduğuna dikkat çeken Çakmakçı, işçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmasının haklı fesih nedenini doğurduğunu ifade etti. İşçinin sadece işverene karşı değil iş yaptıkları müşterilerine karşı da ahlaka aykırı hareket etmesinin tazminatsız işten atılma nedeni olacağına dikkat çeken Çakmakçı, konu hakkında emsal Yargıtay kararı üzerinden örnek verdi. Çakmakçı konu hakkında örneğini şöyle açıkladı:Konu ile ilgili BURSA BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ 9. HUKUK DAİRESİ kararında; Davacının, davalı işyerinde ............. tarihleri arasında ..... olarak çalıştığı, iş akdinin davalı tarafından ...... misafir olarak konaklayan ......' ya instagram üzerinden doğrudan mesaj göndererek kendisini rahatsız ettiği” gerekçe gösterilerek 4857 Sayılı Kanun’un 25/II- e maddesi uyarınca feshedildiği, Sosyal Güvenlik Kurumuna verilen ayrılış bildirgesinde davacının işten çıkış tarihinin 24/08/2019, çıkış kodunun 29 işveren tarafından ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık olarak gösterildiği anlaşılmaktadır. Somut olayda, davacının davalıya ait işyerinde bagaj taşayıcı olarak çalıştığı, davalı işveren tarafından davacının iş akdinin, ...de misafir olarak konaklayan ...... ya instagram üzerinden doğrudan mesaj göndererek kendisini rahatsız ettiği, .... müşterisinin kişisel ve özel bilgilerinin bu şekilde kullanılmış olmasının misafiri rahatsız ettiği gerekçesiyle feshedildiği, davacının alınan savunmasında olayı ikrar ettiği anlışılmıştır. Davacının yaptığı iş nedeniyle otelde konaklayan müşterinin kimlik bilgilerine erişerek kendisine sosyal medya üzerinden arkadaşlık isteği göndermek şeklinde ki eyleminin, doğruluk ve bağlılığa uymayan, işverenin işçiye duyduğu güveni sarsıcı nitelikte olduğu açıktır. Dolayısıyla iş akdinin haklı nedene dayalı olarak feshedildiği anlaşıldığından, davacının bu yöne ilişkin istinaf sebebi yerinde görülmemiştir. Yukarıdaki örneğin günümüzde sık sık karşılaşılan ve olağan bir durum haline gelse de tazminatsız işten ayrılma sebebi olduğuna dikkat çeken Çakmakçı, “Personelin yaptığı iş nedeniyle müşterinin kimlik bilgilerini elde ederek sosyal medyadan eklemeye çalışması haklı nedenle fesih nedeni olarak kabul edilmiştir” ifadelerini kullandı.