Kıdem tazminatı, çalışma yılına göre birikmiş toplu bir para olduğundan çalışanlar için adeta sigorta niteliğinde. Tazminat, çalışanların da en çok hesap yaptığı ve konuştuğu konuların başında yer alıyor. Genelde sözleşmenin işveren tarafından tek taraflı feshi ile ortaya çıkan kıdem tazminatı hakkı, bazı durumlarda istifayla da elde edilebiliyor.