Giriş
Soru: 2004’teki sigorta başlangıcımla 5540 gün primim var. İşten kendi isteğimle kıdem tazminatı alıp ayrılabilir miyim? Satılmış UZUN
Cevap: Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kendi isteği ile ayrılsa da kıdem tazminatı alabiliyor. Bugün için işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılamazsınız. Çünkü iki şekilde emekli olabilirsiniz. 1) 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. Bu seçenekte 1460 gün daha prim ödeyip toplam priminizi 7000 güne tamamlayacağınız tarihte işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. 2) 25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. Bu seçenekte de 4500 gün prim ve 25 yıl sigortalılık şartlarını birlikte ağlayacağınız tarihte işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. Yani 2029’da 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız tarihte işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz.
60 YAŞINIZI BEKLEYİN
SORU: 16 Mart 1973 doğumluyum. 1 Nisan 2004’te Tarım Bağkur’lu oldum. 1 Nisan 2011’de de ziraat odası kaydımı durdurup, Bağkur’dan çıktım. Bağkur’dan veya SSK’dan nasıl emekli olurum? Ramazan AKYOL
CEVAP: Ek Madde 5 kapsamında tarım sigortasına ödenen prim SSK’ya sayılıyor. Ek madde 5 kapsamında (veya sigortalı bir işte çalışarak) 1980 gün prim ödemeniz halinde, SSK’da emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ve 60 yaş şartlarına tabi olursunuz. Priminizi 4500 güne tamamladıktan sonra prim ödemeseniz de, 60 yaşı dolduracağınız 16 Mart 2033’te SSK’dan emekli olabilirsiniz.
600 GÜN DAHA PRİM ÖDEMELİSİNİZ
Soru: Sigortalı çalışmaya başladığım yıl 2011 olup 4300 gün prim ödemem var. Ne zaman tazminat alabilirim? Ercan ÇETİN
Cevap: Doğum ve askerliğiniz hakkında bilgi vermemişsiniz. Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. Verdiğiniz bilgilere göre iki şekilde emekli olabilirsiniz. 1) 7200 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. Bu seçenekte 2900 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 7200 güne tamamlayacağınız tarihte işinizden kıdem tazminatı alıp ayrılabilir, bu tarihte 60 yaşı da doldurursanız emekli de olabilirsiniz. Dolduramazsanız 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. 2) 4900 gün prim ödeme ve 63 yaş şartlarına tabi olarak. Bu seçenekte de 600 gün daha prim ödeyerek priminizi 4900 güne tamamlayacağınız tarihte işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. 63 yaşınızı dolduracağınız tarihte de emekli olabilirsiniz.
HİZMET BİRLEŞTİRME ŞART MI?
SORU: İşe başlangıç tarihim 17 Ağustos 1998 (Suudi Arabistan). Suudi Arabistan ile aramızda sosyal güvenlik sözleşmesi olmadığı için, giriş tarihim yurtdışı borçlanmasıyla 17 Ağustos 1998’e çekilerek EYT’li oldum. Türkiye’de ilk sigorta girişim 7 Mart 2005 olup, 5540 gün 4/A, 2121 gün 4/B (yurtdışı borçlanması) olmak üzere 7661 günüm var. 16 Nisan’da emeklilik başvurusu yapacağım. Başvuruyu yapmadan önce 4/A ve 4/B hizmet birleştirmesi yapmak zorunlu mudur? Zorunlu değilse, yapmanın veya yapmamanın bir avantajı var mıdır? Bu işlem emekli maaşı mı etkiler mi? Bora ÖZKAN
CEVAP: Öncelikle hizmet birleştirmesinin zorunlu olduğunu belirtelim. 4/B ve 4/A prim ödemelerinizin toplamı üzerinden emekli olacaksınız. Sorunuzdan yurtdışı çalışma sürenizin SSK prim ödeme tarihinden önce olduğu anlaşılıyor. 2121 gün yurtdışı borçlanması yapmışsanız başlangıcınız 17 Ağustos 1998’e değil 16 Nisan 1999’a gider. Bu tarihe göre de, emekli olmak için 25 yıl sigorta süresi, 5975 gün prim ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. EYT kapsamında olduğunuz için emekli olurken yaş aranmayacak. Prim şartını sağladığınızdan 25 yıllık sigortalılık sürenizin dolacağı 16 Nisan 2024’te emekli olabilirsiniz. Hizmet birleştirmesi ile prim gün sayınız artacağından aylık bağlama oranınız da yükselecek. Bu da çalışma süreniz boyunca üstünden prim hesaplanan kazancınıza göre emekli aylığınızı olumlu etkileyebilir.
