Tazminatı hak ettiniz

Bir firmada makine mühendisi olarak çalışıyorum. Aldığım maaş 12.000 TL ve bunu da 5-6 ay gecikme ile alıyorum. Bunu ileri sürerek istifa edebilir miyim? Kıdem tazminatı hakkımı kaybeder miyim? T.D.

* * * * *

Değerli okuyucum, biliyorsunuz asgari ücret 17.002 TL. Düşünün yani 2 TL’si bile var. Yani 2 TL bile önemsenmiş. Düşünün yani nasıl kuruşuna kadar geçiminiz düşünülüyor!!! 12.000 TL’ye işçi çalıştırmak bile yasa dışı. Bitmedi işçi ücreti ayın 20’sine kadar ödenmelidir. 20’si geçtiğinde işçinin sözleşmeyi haklı olarak fesih etme imkanı vardır. Hele böyle 5-6 ay gecikme zaten kabul edilemez. Bir kimse işyerine girip çalıştığında işvereni ihya etmek için o işe girmez ki, geçimini temin için işe girer. Böylece karşılıklı bir işbirliği ve menfaat birliği oluşur. Aksi durum istismara girer. İşyerinde çalışan işçi emekli kimse olsa dahi durum değişmez. SGK’ya destek primi ödemek kaydı ile işyerinde iş imkanı doğar ve işçi ücretini hak eder.

* * * * *

Okuyucumun işyerinde ödemeler yasal sınırın çok altındadır. Ancak acaba işveren, işçi ücreti olarak banka hesabına 17.002 TL yatırıyor da bir yolunu bulup 12.000 TL’nin üstünü geri mi alıyor diye de düşünüyorum. ANCAK: Okuyucumun anlattığı şartlarda işçinin iş akdini haklı olarak feshetme ve bununla birlikte kıdem tazminatını talep etme hakkı vardır. Bu fesih haklı fesihtir ve tazminatın ödenmemesi durumunda dava açarak tazminat faizi ile birlikte talep edilir. Neticede işçi lehine karar alınır. Dava biraz sürer ama önerilecek başka yolumuz da yoktur. Davayı kaybederim endişesi, işverene yarar. Dava açmaktan kaçınmamak gerekir.