Giriş
SORU: 1965 doğumluyum. 21 Mayıs 2008’de 4 günlük SSK girişim var. 13 Temmuz 2009’dan beri tarım Bağkur’luyum. Ne zaman emekli olabilirim? l A.FATIH NAZLI
CEVAP: Askerliğiniz hakkında bilgi vermemişsiniz. Sigorta başlangıç tarihinizden önce 18 ay askerlik yapmış olmalısınız. Askerlik sürenizi borçlanmanız halinde, tarım Bağkur’unda yaş haddinden emekli olmak için 5400 gün prim ödeme ve 62 yaş şartlarına tabi olursunuz. Boşluğunuz yoksa borçlanmadan sonra 11 Kasım 2021’e kadar prim ödeyerek toplam priminizi 5400 güne tamamlamanız şartıyla, 2027’de 62 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.
53 YAŞ BİTTİYSE EMEKLİSİNİZ
SORU: 1968 doğumluyum. Askerden sonra 1993’te Bağkur’lu oldum. 5 yıl 2 ay prim ödedim. 2001’de SSK’lı oldum. SSK’ya da 18 tam yıl prim yatırdım. Ne zaman emekli olurum? l YILMAZ
CEVAP: 5675 günden fazla priminiz olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 2022’de 54 yaşı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Sigorta başlangıcınızı tarih (gün, ay, yıl) olarak bildireceğiniz yerde sadece yıl olarak belirtmişsiniz. Oysa başlangıçta bir gün bile emeklilik şartlarını değiştirebilir. Askerliğinizin, 1993’teki başlangıç tarihinizi 23 Kasım 1992’ye çekecek kadarlık kısmını borçlanmanız halinde, yaş 53’e düşer. 53 yaşınızı dolduruyorsanız hemen, doldurmuyorsanız 53 yaşınızı tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz.
İŞÇİ ÇIKARTMA YASAĞI HIRSIZLIK YAPAN İŞÇİYİ KAPSAMIYOR
Soru: İşyerimizi çok güvenerek teslim ettiğimiz sorumluluk verdiğimiz çalışanımız, haberimiz olmadan dönem dönem satışlardan hesapları farklı göstererek, alacakları tahsil edip hesaplarda göstermeyerek zimmetine geçirmiş ve dolayısıyla hırsızlık yapmıştır. Ayrıca şirketimizin aracıyla toptancıdan şirkete mal alıyor gibi mal alıp, şirket hesabına sokmadan, şirketimiz müşterilerine satıp, aradaki farkı yine kendisine almıştır. Bu kişiyi işten nasıl çıkartacağız? Şu anda ‘işçi çıkarma yasağı var’ deniyor. Sosyal Güvenlik Kurumu da ‘işten çıkışlarını değiştirdi’ diyorlar. Ne yapacağız? Kime sorsak farklı bir şey söylüyor. Ayrıca zaten alacak davası açacağız. l ZİYA
Cevap: Öncelikle belirtmek gerekir ki pandemi nedeniyle getirilen işten çıkarma yasağı, işverene haklı nedenle işçinin iş sözleşmesini fesih hakkı veren hallerde uygulanmıyor. İşçiniz işverenin iyi niyetini kötüye kullanmış. Daha da önemlisi hırsızlık yapmış. Bu fiiller ise işverene, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı verir. İşçi çıkarma yasağı bu durumu kapsamaz.
Sosyal Güvenlik Kurumu uygulamasında, işverenin haklı nedenle iş sözleşmesi feshi hallerinde bildirim kodu değişti. Muhtemelen duyduğunuz, değişen bu uygulamadır. Yapmanız gereken; durumu tespit ettiğiniz tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin II-e bendi uyarınca, hırsızlık yapan işçinin iş sözleşmesini derhal fesih ederek, görevine son vermenizdir. Sosyal Güvenlik Kurumu’na 46 işten çıkış kodu ile bildirim yapacaksınız. Ayrıca alacak davası ve ceza davası da açabileceğinize hiç şüphe yok.
