Giriş
Erkek egemen sektörler arasında ne yazık ki teknoloji de yer alıyor. Bu alanda kadın çalışan oranı dünya genelinde yüzde 20’ler civarında. CEO koltuğunda oturan kadınların oranı ise sadece yüzde 8. Halbuki istatistikler, cinsiyet eşitliği ile yönetilen şirketlerin en az yüzde 25 daha fazla kârlılığa ulaştığını ortaya koyuyor. Yine uzmanlara göre genel olarak kadınların teknoloji sektörüne karşı çekingen olmalarının en büyük nedeni, erkeklere göre daha düşük maaş almaları ve eşit terfi dağıtılmaması olarak görülüyor.
YOK BÖYLE DEĞER
Teknoloji dünyasındaki cinsiyet eşitsizliği ile ilgili POSTA’ya konuşan Yönetim Danışmanı Canan Duman, teknoloji işlerinde kadınların genelde giriş seviyesi pozisyonlarda işe başladığını söyledi. Duman, “Yüksek seviyelerde çok daha az temsil ediliyorlar. Bu sektörden ayrılan kadınlar, çoğunlukla kariyer gelişiminin olmamasını sebep olarak gösteriyor. Halbuki günümüzde, iyi bir teknoloji uzmanının temel nitelikleri yaratıcılık, empati, çoklu görev, fark yaratma ve problem çözme olarak öne çıkıyor. Bu da zaten kadınların en büyük özellikleridir. Kıymet, yakın dönemde çok daha iyi anlaşılacaktır. O nedenle dijitalleşme alanlarından uzak durulmamalı” diye konuştu. Canan Duman, teknolojide kadına en çok ihtiyaç duyulan alanları, nedenleri ile birlikte şöyle sıraladı:
SİBER GÜVENLİK
Kadınlar genellikle dijital kimlik atakları, kişisel mahremiyet ihlalleri ve sosyal mühendislik saldırıları gibi konulara daha fazla özen gösterir. Sosyal algı ve insan davranışları konusunda da daha duyarlı oldukları için saldırganları ya da gelecek tehlikeleri daha iyi tahmin edebilirler.
VERİ BİLİMİ
Kadınlar, veri analizinde toplumsal eşitsizlikleri tespit etme konularına daha duyarlı yaklaşır. Bu da kişisel verilerin korunmasında ve güvenliği sağlamada önemli bir avantaj yaratır. Tabi elbette kadın ve erkek veri bilimcilerin sahip oldukları yetenekler ve potansiyel, bireysel eğitim, deneyim ve ilgi alanlarına göre şekillenir.
YAPAY ZEKA
Buradaki kadın eksikliği, yapay zeka destekli ürünlerin arkasındaki algoritmalarda cinsiyet yanlılığı riskini artırıyor. Yani, yapay zeka sistemleri, veri setlerine dayandığı için içeriklerde önyargılar yer alabiliyor. Bu programlara kadınların dahil edilmesi ile bu tür sorunların azalacağı gibi empati ve problem çözme gibi konularda da ciddi iyileşmeler sağlanacaktır.
YAZILIM
Kadın yazılım mühendisleri ve geliştiriciler, her zaman sorunlara farklı bir yaklaşım getirir. Kadınlar, doğası gereği daha analitik ve detay odaklıdır. Bu da BT sorunlarına çeşitli yönlerden çözüm getirebilecekleri anlamına gelir. Kadınlar ayrıca işe daha fazla yaratıcılık, titizlik, sabır ve bütünlük kazandıracağı için yeni müşteriler sıraya girecektir.
WEB GELİŞTİRME
Kadınlar genellikle detaylara, estetiğe, renk çeşitliğine ve kullanıcı deneyimlerine daha fazla odaklanırlar. Bu da web geliştirme süreçlerinde daha hassas ve dikkatli bir yaklaşım sunabilir. Güçlü programlama becerilerine sahip, yenilikçi ve problem çözme yetenekleri gelişmiş kadınların bu alandaki istihdamı da kritik önem taşır.
DİJİTAL PAZARLAMA
Kadınlar yine empati yetenekleri ile müşteri ihtiyaçlarını daha iyi anlayabilirler. Ayrıca sosyal medyayı daha cazip kılacak içerikler üretme konusunda da yetenekliler. Öte yandan onların toplumsal konulara duyarlılığı, markaların toplum ihtiyaçlarına cevap veren pazarlama stratejileri oluşturmasına yardımcı olabilir.
HAFTANIN OLAYI
AKILLI SAATLE TEMASSIZ ÖDEME
Akbank, mobil uygulaması üzerinden Huawei Watch 3 akıllı saat ile temassız ödeme dönemi başlattı. Müşteriler, alışveriş sonrası POS cihazlarına saati dokundurarak karttan ödeme yapabiliyor. Saat kullanıcıları, ödeme işlevinin yanı sıra, uygulama üzerinden en yakın Akbank ATM ve şubelerini görebiliyor, yol tarifi alabiliyor ve güncel kurları tek dokunuşla görüntüleyebiliyorlar.
TÜM ENERJİSİNİ DOĞADAN ALACAK
Turkcell, bu yılın nisan, mayıs ve haziran aylarını kapsayan ikinci çeyrek finansal sonuçlarını ‘sürdürülebilirlik’ temasıyla KKTC’de açıkladı. Turkcell Genel Müdürü Murat Erkan, gelecek üç yıl içinde 300 MW kurulu güce sahip güneş enerjisi santrallerini (GES) devreye alacaklarını söyleyerek, 2026’da yıllık tüketimlerinin yüzde 65’ini, 2030’da ise yüzde 100’ünü yeşil enerjiden karşılamayı hedeflediklerine dikkat çekti. Erkan, “O süreye kadar buraya 240 milyon dolar yatırım yapacağız. Hedefimiz, yeşil enerji üreten şirket olmak” dedi.
REKOR TASARRUF
Geçen yılın sonu itibarıyla toplam 650 baz istasyonunda güneş enerjisine dayalı bir alternatif çözüm olan Greensite’a (Yeşil Saha) geçildiğini ifade eden Erkan, şöyle devam etti: “Bu istasyonlarda şu ana kadar yaklaşık 680 bin kWh enerji tasarrufu sağladık. 2023 sonuna kadar ek 750 adet daha Greensite projesi hedefimiz var. Çevreci kaynak odaklı enerji verimliliği projeleriyle 2022 ve 2023’te yaklaşık 131 GWh enerji ve 406 milyon TL’lik enerji tasarrufu sağladık.”
1 YILDA 1.4 MİLYON MÜŞTERİ KAZANDI
Turkcell’in istikrarlı büyümeye devam ettiğine vurgu yapan Erkan, şu bilgileri verdi: “Bir yıl içinde 1.4 milyon yeni müşteri kazandık. Toplam müşteri sayısı ise 42 milyona yükseldi. Turkcell’in grup gelirleri yıllık bazda yüzde 73.5 büyüyerek 21.7 milyar TL, net kâr ise yine geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 70.1 artışla 3.2 milyar TL olarak gerçekleşti. Dijital servis ve çözümler, dijital iş servisleri ve techfin gibi stratejik odak alanlarında büyüme ivmesi yakalandı.”
‘GÖNÜL BAĞI’ PROJELERİ
Murat Erkan, 6 Şubat depremlerinden sonra Turkcell’in başlattığı ‘Gönül Bağı’ projeleri kapsamındaki faaliyetlere de değindi. Erkan, “Mart ayında afet bölgesi için 1100 kişilik istihdam hedefiyle seferberlik başlattık. Hatay’da bir ‘Çağrı ve Mesleki Eğitim Merkezi’ kuruyoruz. Turkcell Akademi ile 5 bin depremzedeyi teknik ve kişisel gelişim programlarıyla destekleyip meslek edindireceğiz” diye konuştu.
KKTC’YE 4.5G EYLÜLDE GELİYOR
Murat Erkan, eylül ayında gerçekleştirilecek lansman ile KKTC’yi 4.5G teknolojisi ile ilk defa Kuzey Kıbrıs Turkcell’in buluşturacağını açıkladı. Erkan, “Rakiplerimize oranla daha fazla frekans genişliği, daha fazla 4.5G kapasitesi ve daha yüksek hızla hizmet vereceğiz” dedi.
FREKANSLA İLGİLİ İHTİYACIMIZ YOK
Geçtiğimiz günlerde rakip bir operatör tarafından gündeme getirilen 5G’ye geçiş sürecinde, 700 MHz’lik boş frekansın kullanıma sunulması talebine ilişkin de Erkan, şu açıklamayı yaptı: “Bizim öyle bir talebimiz yok, ihtiyacımız da yok. Yatırıma başlarken doğru planlama çok önemli. Planlarımızı ve stratejimizi doğru yaptık, şu an kapasitemiz de frekanslarımız da bizim için yeterli. Kimin neye ihtiyacı varsa onu söylüyor ama planlama önemli. Bu frekans deprem anında kullanıma açılmış olabilir ama afet anı ile normal hayatı birbirine karıştırmamak lazım. Afet anında bu frekans açılır ama sonra kapatılması lazım, yoksa rekabet dışı olur.”
