Giriş
Binamızın kentsel dönüşüme girmesi için geçen sene karar alınmıştı. Bu yıl da mayıs ayı içinde yapılan toplantıda, kapıcının işten ayrılmak istediğinin görüşüldüğü ve kıdem tazminatı konusunda karar alındığı bildirildi. Ben ise toplantıya katılmadım ama kapıcının kıdem tazminatını hak etmediğini bildiren bir yazı gönderdim. Yapılan doğru mu? N.O.
* * * * *
Çalışanın kıdem tazminatını hak ederek işten ayrılması için iki ihtimal var. Ya emeklilik hakkını kazanmış olup bu hususta belge sunması ve işten ayrılması veya haklı nedenlerin varlığı halinde işi bırakması lazım. Sigortadan emekli olması için de sadece söz konusu binadaki çalışması değil, SGK’lı olarak baştan beri çalıştığı süre ve ödenmiş primlerin hesaplanması lazım. Dolayısıyla okuyucumun binasındaki kapıcı, emellik hakkını bu hesapla kazanmış ise işten ayrılır ve kıdem tazminatını hak eder. Yok, emeklilik hakkı dolmadan yine kendisinin yasada çerçevesi çizilmiş haklı fesih nedenleri olmadan işten ayrılıyor ise kıdem tazminatını hak etmez. Bunun için de sadece okuyucumun evinde çalıştığı süre söz konusu değildir. Gerek okuyucum ve gerekse bina yönetimi bu hususa dikkat edecek. Binaya ait kentsel dönüşüm kararı alındığı bilgisi var. Bu husus da akla bir üçüncü ihtimali getiriyor. Şayet kentsel dönüşüm hazırlığı çerçevesinde kapıcının görevine yönetim son verdi ise kapıcı yine kıdem tazminatını hak edecektir. Bu da değerlendirilmesi gereken ihtimallerden biridir.
